Teamorganisation
Gegen die Fähigkeit, die Arbeit eines einzigen Tages sinnvoll zu ordnen, ist alles
andere im Leben ein Kinderspiel.
[Goethe]
Erfolgreiche Teams bilden sich nicht mit dem Ziel, ein erfolgreiches Team zu werden, sondern entstehen in der Absicht, gemeinsam ein herausforderndes,
anspruchsvolles Ziel zu erreichen. Bis das Team voll arbeitsfähig ist, durchläuft es in der Regel
mehrere Entwicklungsphasen und gewinnt nach und nach mehr Stabilität.
Insbesondere bei komplexen Teamaufgaben tragen Kontaktfähigkeit,
Kooperationsbereitschaft, Toleranz und die konsequente Orientierung an
den konkreten Zielen des Teamauftrags und den damit verbundenen Aufgaben hierzu
bei. Unterstützung von Außen hilft klare Strukturen zu schaffen und zu
lernen, stringent Geplantes konsequent umzusetzen.
Zielgruppen:
- Teamführung und Teams, die in der ersten Phase ihres Arbeitsprozesses stehen
- Teams, die aufgrund organisatorischer Veränderungen im Unternehmen ihre eigene Situation überdenken müssen
- Teams, die im Arbeitsablauf Verbesserungspotential und Handlungsbedarf bzgl. ihrer Arbeits-Rahmenbedingungen
erkennen
Was wir erreichen werden:
- Ihr Team identifiziert sich mit den Zielen der Aufgabe und steht hinter der gemeinsamen Planung. Die Mitglieder fühlen sich verantwortlich für Ihren persönlichen "Arbeitsauftrag" und suchen den
Erfolg.
- Der Teamauftrag ist analysiert, die Zielsetzungen klar formuliert und mit dem Auftraggeber
abgestimmt.
- Auf dieser Basis und den gemeinsam erarbeiteten Lösungsalternativen steht für die Umsetzung der Lösung eine detaillierte Planung zur Verfügung.
- Die
Informations- und Kommunikationsstrukturen nach innen und außen
sind klar.
- Die
Teammitglieder haben ihre Beziehungen untereinander geklärt und
respektieren sich in ihren unterschiedlichen Fähigkeiten.
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Unser Coach steht dem Team als erfahrener Berater und Fortbildungsspezialist zur Verfügung
Die Rahmenbedingungen für die Teamarbeit werden gemeinsam mit der Führung und dem Team erarbeitet und umgesetzt.
Ihr Vorteil
- Gemeinsam mit der Führung und dem Team wird die Basis für erfolgreiche Teamarbeit gelegt.
- Konflikte im Team können mit einem externen
Coach bearbeitet werden.
- Ausbildungsdefizite können am Anfang der
Arbeitsphase speziell für das Team ausgeglichen werden.
Dauer:
Ca. 4 - 12 Wochen, evtl. mit wechselnder Betreuungsintensität seitens des Coaches. Die Dauer hängt ab von der
Komplexität der Teamaufgabe und der Situation im Team.
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© 1996-2007, CCTeam - Coelner Consulting
Team, Salierring 44, 50677 Köln
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